اخصائي موارد البشرية

مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية: - يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة - يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل - مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها - ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة - يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة - التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة - يضع خطة لتقييم الإدارة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك - توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات - إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية - يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء - يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة - يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين - تقديم آليات وخطط التوظيف - يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية - القيام بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة المهارات: - معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية - مهارات الابتكار في حل المشكلات ويستطيع إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ - أن يكون قائد ويركز على الأهداف لديه الثقة الكافية في تحفيز وتدريب الموظفين لتحقيق أعلى إنتاجية - مهارات المرونة والتكيف مع الفريق داخل بيئة العمل - يركز على النتائج ويهتم بالإنجازات ويكون لديه مهارات تخطيطية وتنظيمية كبيرة - مهارات عالية في التفكير التحليلي - يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء الفريق - القدرة على الترتيب الفعال للأولويات والتنسيق بين المشاريع المتزامنة - على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل - القدرة على استخدام الشبكات الاجتماعية ونشر إعلانات التوظيف - القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت - مهارات التواصل واللباقة في الحديث

أكثر...