25-10-2023, 07:00 PM
|
|
|
|
|
|
لوني المفضل
Cadetblue
|
|
رقم العضوية : 25890 |
|
تاريخ التسجيل : Thu Dec 2021 |
|
فترة الأقامة : 872 يوم |
|
أخر زيارة : يوم أمس (09:05 PM) |
|
المشاركات :
26,551 [
+
]
|
|
التقييم :
10 |
معدل التقييم :
 |
|
بيانات اضافيه [
+
] |
شكراً: 0
تم شكره مرة واحدة في مشاركة واحدة
|
|
|
اخصائي رواتب
• إعتماد الجداول التشغيلية للإدارات المختلفة ومراجعتها بشكل دوري للتأكد من مطابقتها للسياسات الخاصة بالشركة• جمع البيانات عن ساعات العمل لكل موظف• إجراء العمليات الحسابية لحساب المبلغ المستحق الذي يتضمن العمل الإضافي والاستقطاعات والمكافآت وغيرها• إعداد وتنفيذ أوامر الدفع من الدفع المباشر خلال نظام إلكتروني أو توزيع شيكات الرواتب• تتبع معدلات الساعات و الأجور ومعدلات المستحقات والبيانات الجديدة المتعلقة بالمستحقات• القيام بإجراءات إخلاء الطرف للموظفين المستقيليين والذين تم إنتهاء مدة خدمتهم وإتمام الإجراءات الخاصة بمستحقاتهم المالية• مراجعة سجلات الرواتب (مثل الأرباح - الخصومات - البدلات والإمتيازات – التأميينات) للتأكد من دقتها واكتمالها قبل تمويل الرواتب• إدارة عمليات السلف النقدية وإجراء تسوية الحساب مع الفريق المالي• برمجة وتوقيت مواعيد صدور تقارير التقييم وزيادة الرواتب والعلاوات والترقيات والفحوص الطبية وانهاء الخدمة وغيرها من الاجراءات النظامية، والقيام بالاتصالات اللازمة مع المسؤولين • إدارة برامج المزايا والبدلات (benefits) وتقديم مقترحات فى ذلك من أجل تحسين مستوى رضاء العامليين • تحديث هيكل الأجور والرواتب الخاص بالشركةبمايتلائم مع متغيرات سوق العمل وخبرات ومؤهلات المطلوبة• تحديد الأجور والمزايا للتوظيف – الموظفيين الجدد - المنقوليين بماتناسب مع هيكل الأجور والرواتب • تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الاجازات المرضية والسنوية والطارئة وارشاد المسؤولين الى دورهم في تخطيط الاجازات السنوية والموافقة عليه
أكثر...
|
العرض العادي
1