مسئول موارد بشرية

• تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة • تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية • دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء • تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة • الإشراف على نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة و مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة • الإشراف على صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب • مراجعة سلم الرواتب والمزايا وتطويره • مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة • الإشراف على Payroll من ( رواتب – اجازات – استقالات – نهاية عقود – السلف – العهد ) • الإشراف الكامل على قسم الموارد البشرية ( قسم شؤون الموظفين - قسم الشؤون الإدارية - قسم التدريب والتطوير - قسم التوظيف ) • المعرفة التامة بانظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية والقوانين وتحديثها بشكل دائم • تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها وحل جميع المشكلات التي تقع بينهما • القيام بأي أعمال تستدعيها وظيفته او يكلف بها من الرئيس التنفيذي وتأتي ضمن اختصاصه

أكثر...