مدير موارد بشرية

الأهداف: • توفير الموارد البشرية للشركة والعمل على قياس أدائهم وتطوير قدراتهم وكفاءتهم من خلال برامج فعالة للتدريب والعمل على تحفيز هذه الكوادر على الإبتكار والإبداع بهدف ضمان تطوير كفاءة العامل البشرية للشركة • التقييم الدوري الفعال لجميع العاملين بالشركة وإقتراح الخطط التدريبية اللازمة لتحسين وتقييم برامج التدريب الداخلية والخارجية وكذلك المتدربين، ووضع قياسات موضوعية لمدى التحسن في آداء العاملين • العمل المستمر نحو استقرار أوضاع العاملين بالشركة من خلال تنمية قيم الشركة لدى العاملين وتعميق الإحساس بالأمان لديهم من خلال مجموعة من النظم الخاصة بتأمينهم إجتماعيا وصحيا وتوفير الرعاية المناسبة لهم • إقتراح وضع النظم والسياسات التي تكفل الرقابة الفعالة على حضور وإنصراف العاملين في المواعيد المعتمدة وإقتراح تحديث نظم ولوائح العمل وفقا للمتغيرات • مراقبة الإلتزام بلوائح العمل التي تكفل التنظيم داخل الشركة • إقتراح وتفعيل نظم الجزاءات والمكافئات للعاملين بالشركة في ضوء القوانين السارية واللوائح المعتمدة والمشاركة في وضع مجموعات متكاملة من السياسات والتنظيمات ومراقبة دقة تنفيذها وإقتراح الإجراءات التصحيحية في سبيل تعميق الالتزام بها

أكثر...