10-08-2022, 08:21 PM
|
|
|
|
لوني المفضل
Cadetblue
|
رقم العضوية : 25890 |
تاريخ التسجيل : Thu Dec 2021 |
فترة الأقامة : 873 يوم |
أخر زيارة : يوم أمس (09:05 PM) |
المشاركات :
26,557 [
+
]
|
التقييم :
10 |
معدل التقييم :
|
بيانات اضافيه [
+
] |
شكراً: 0
تم شكره مرة واحدة في مشاركة واحدة
|
|
|
اخصائي موارد بشرية
- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة- تطوير الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل- مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على إيجاد الحلول لها- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة- التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة- يضع خطة لتقييم الآداء ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تطلبه الحاجة لذلك- توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات- إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقي- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء- يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة- يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين- تقديم آليات وخطط التوظيف- الاستفادة من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية- القيام بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة
أكثر...
|