مدير موارد بشرية

- يشارك القيادة العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسة العامة وإتخاذ القرارات التي تهم الشركة ككل - يقوم باعداد الخطط وبرامج العمل الخاصه بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها - المشاركة في إعداد الموازنه العامه للشركة من خلال عمل الموازنه المقترحة للادارة المسئول عليها- العمل كحلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين من خلال التعامل مع الاسئله والمساعدة في حل المشاكل المتعلقة بالعمل- تطوير وتطبيق ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية- الإشراف على التوظيف الدوري وقيادة التوجيه للموظفين الجدد، لضمان اكتمال الوعي لدى الموظفين بالوصف الوظيفي- اصدار التوصيات بالهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف والحفاظ على ذلك لتحقيق أهداف الشركة- القيام بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة والعمل على خفض معدل دوران العمالة- تطوير الموظفين مهنياً بما يترتب مع استراتيجية الشركة- إجراء دراسات تحليل احتياجات التدريب والاجتماع مع مدراء الادرات ورؤساء الاقسام الأخرى لتحديد احتياجات التدريب- وضع الخطط التدريبية للعاملين ومتابعة تنفيذها لتنمية المهارات الادارية والفنية للموظفين وفقا للموازنة المعتمدة من الادارة العليا- التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في المؤسسة- إعداد إجراءات التقارير والتوصيات لخفض معدل الغياب وخروج الموظفين- التاكد من صحة حفظ السجلات والمستندات الخاصة بالموظفين وقاعدة البيانات الخاصة بهم- الإشراف المباشر ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بالإدارة وتطويرهم ومساعدتهم في أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي لضمان سير العمل بالطريقة المثلي، ووجود بدل للقيام باداء المهام المختلفة- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري- تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة- دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها- التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة- مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين- مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف- مراجعة ميزانيات الإدارات- القيام بأي مهام اخرى يتم تكليفه بها

أكثر...