- وضع آلية وخطة ومتابعة احتياجات الدورات التدريبية - اعداد قياس الأثر قبل وبعد الدورة- توفير البرامج التدريبية المختلفة- التنسيق مع الجهات الاختصاص للتدريب- التنسيق والمتابعة مع المدربين- اعداد قاعدة بيانات الجهات التدريبية- تحليل احتياجات التدريبية للموظف- استبانة تقييم الدورات التدريبية- متابعة تقييم الأداء الوظيفي- اعداد نقاط الضعف وفرص التحسين للموظفين- اعداد التقارير المطلوبة

أكثر...