- تنفيذ الخطط الإعلانية الخاصة بالوظائف الشاغرة- القيام بالمقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف- المفاضلة بين المتقدمين للوظائف، واختيار أنسبهم وترشيحه للمدير، والقيام بإرسال رسالة اعتذار وشكر للمرفوضين- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي الخاص بكل وظيفة على حدة- تنسيق العمل وتوزيع الأدوار الوظيفية بين سائر قطاع الموظفين داخل المؤسسة- المساعدة في ادارة الاجور ، من حيث الخصومات والحوافز والمكافآت- العمل على توفير بيئة عمل ذات مناخ ملائم للموظفين- رفع مستوى الرضا الوظيفي للموظفين- تقييم أداء الموظفين، ويمكنه في ذلك التنسيق مع رؤساء الأقسام- متابعة أداء الموظفين

أكثر...