مسؤولة موارد بشرية
 

1. تدرس وتطور التنظيم الداخلـي للشركة وتدرس تأثيـره علـى مرونة وتنفيذ العمليات 2. تعد وتطور الهيكل التنظيمـي للشركة موضـحاً الإدارات والعلاقة فيما بينـها وتوزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل 3. تحلل وتوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمـي المناسب ومدة ونوع الـخبـرة المطلوبة 4. تستخدم الأساليب الإحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالأساليب الكمية والأساليب المعتمدة علـى تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالـجة الفائض بالعـجز وتحديد الاحتياجات النوعية من العمالة 5. المساهمة في وضع وتعديل واقتراح تطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية

أكثر...